谷歌调整绩效评价体系：降低评估频率或变相加薪

据报道，谷歌正在调整其绩效评估体系，通过一些改变给员工变相加薪为了缓解普通员工和领导在薪资问题上的矛盾。

内部文件显示，从本周开始，谷歌将使用一套名为Google评估和开发最新的绩效评估流程将评估频率从一年两次降低到一年一次，并赋予管理者更大的评估责任，而不是过于依赖同行评估。

一份文件显示:根据这一新流程，我们预计大部分谷歌员工将获得比原来的Perf制度更高的薪酬，总薪酬也将增加。

据两位知情人士透露，谷歌搜索负责人普拉布·哈卡middot拉格万在周五的公司员工会议上重申了这一点。

谷歌发言人说，没有其他信息可以分享。

声明：本网转发此文章，旨在为读者提供更多信息资讯，所涉内容不构成投资、消费建议。文章事实如有疑问，请与有关方核实，文章观点非本网观点，仅供读者参考。